•Wissenschaftliche und praxisorientierte Beratung von Unternehmen aller Branchen   und Größenordnungen im Bereich Personalmanagement und Internationales   Management (z.B. Arbeitszeitflexibilisierung, Coaching im Managementbereich,   Promotoren Development, Internationale Joint Ventures und Fusionen)

•Durchführung von umfassenden und speziellen Mitarbeiterbefragungen und   Kundenbefragungen im Rahmen des betrieblichen Qualitätsmanagements und von   Change Management Projekten (z.B. Betriebsklimaanalysen, Unternehmenskultur,   Arbeitszeitflexibilisierung, interne Dienstleistungen, Vorgesetztenbeurteilung, 360°   Feedback)

•Durchführung von nationalen und internationalen empirischen Studien
  (z.B. Auslandseinsatz, Internet Recruiting, virtuelles globales Managementpotential)

•Erstellung von Benchmarking Reports für spezielle Auftraggeber und Branchensamples   (z.B. im Bereich Internationale Personalentwicklung, Corporate Universities,   Gleichstellungsprogramme, Lernende Organisationen, E-Learning)

•Erstellung von betriebswirtschaftlichen Fallstudien für Aus- und   Weiterbildungsprogramme in Wirtschaft und Verwaltung sowie Durchführung   fallstudiendidaktischer Workshops (z.B. in den Themenbereichen Internationales   Personalmanagement und Management von Unternehmensfusionen)

•Durchführung von „Bridging Projekten“ durch Team-Kooperation mit Partnern aus der   Praxis zu speziellen Themen: von der Konzeption über die Umsetzung bis zur   Evaluierung (z.B. Integration von Jungakademikern, Auslandseinsatz von weiblichen   Führungsnachwuchskräften)

•Gestaltung und Koordination von nationalen und internationalen
  Praxis-Wissenschaft-Netzwerken zu speziellen Themen und in ausgewählten   Branchen (z.B. Arbeitszeitflexibilisierung im Fach- und Führungsbereich; Vereinbarkeit   von Beruf und Familie; Mitarbeiterbefragungen)

•Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen im Fach- und   Führungskräftebereich (z.B. Einführung von Unternehmens- und Führungsleitlinien,   Führungsseminare, Management-Workshops)

•Auditierung/Monitoring und Evaluierung von Personalprogrammen und Umsetzungen   (z.B. Personalentwicklungsmaßnahmen, familienfreundliche Maßnahmen in   Unternehmen)